来源： 呦呦鹿鸣 

　　如果，一定要选择一个视频给2019年的真实民间生态做一个注脚，那么，来自神州优车的这两条“圣旨式裁员”视频，应是当仁不让的种子选手：

　　“圣旨式裁员”是我起的名字，这两位人事（HR）经理，在工位边上，在大庭广众下，拿着一份“单方面裁员”的纸，一个宣读，一个拍摄，气势如同屈尊降临一线的天朝上使宣读圣旨一般，不接受协商，不接受提问，不接受反驳。

　　朋友们，请注意细节：这两位员工，看起来事先都毫不知情，HR一字一句宣读完《解除劳动合同通知书》之后，立即要求签字，员工表示要看完才能签，通知书就被收走了，改为邮件送达（明明员工在对面），你有什么意见去“找法律途径”和我们沟通（明明HR在对面）。

　　第一位员工努力保持镇定，连续提出两个问题：“我能了解一下公司客观上发生什么变化了吗？”“这个单方面通知有通知工会吗？”

　　这两个问题问得低调轻声，但很有段位。它的背后是《劳动合同法》的规定：在员工不存在过失的情况下，企业单方面裁员有法定前提条件——“劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”（比如企业破产或者生产经营发生严重困难），而且，需要裁减人员20人以上（或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的），用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

　　所以，在这么突然的情况下，这位员工仍精准地提到了两个法律关键节点：公司客观经济情况发生了重大变化、通知工会。坦白说，我是蛮意外的，现在的职场年轻人法律素质这么高了？

　　但是，他们都没有得到回应。因为HR根本就不准备回答。整个过程，充斥着一股电视剧里太监宣读圣旨的味道，而且很浓。

　　在工位上，在众目睽睽下这样宣读通知书赶人，员工脸面不要了？HR这样装腔作势，个人形象不要了？这种视频发布出去，企业形象不要了？

　　做一个体面的人，这么难吗？

　　真的很难。

　　一难难在——本是人之常情的共情心，已成为稀缺品质。

　　我在呦呦鹿鸣屡次提到“权力悖论”——权力是“一种以杀死患者同情心为终结的肿瘤”，掌握权力久了，会导致大脑损伤，因为，掌权者会失去一种心理能力——设身处地理解他人，即共情力。这种能力，恰恰是之前让他们得以掌握权力的能力。 

　　这两位HR，以及她们所代表的公司管理层，似乎掌握对员工职场命运生杀予夺的权力，于是，他们的共情心渐渐失去，无法体会到员工的感受，也因此使得自己的公司失去了职位吸引力——试问，一个没有基本工作安全感的公司谁敢来？没人敢来的公司，HR还有什么权力？公司领导还有什么权力？你看，绕回来了。

　　二难难在——价值观崩塌之后，难以重建。

　　这两位HR的行为，有标准的模式。我们有理由推测，她们恐怕早就把这个场景进行了套路化的设计，而且，适用到很多人身上。这两则视频的曝光，仅仅是偶然。