中国网财经10月18日讯（记者 王冕）在传统电商增长乏力的当下，社交电商开始成为新的掘金风口，吸引了不少新进企业的加入，特抱抱就是这样一家在社交电商“风口”上登船的企业。

　　公开资料显示，特抱抱科技（杭州）有限公司（以下简称特抱抱）成立于2018年9月，法定代表人高乐如，是一个“基于5G直播的新型社交电商平台”。其主要运营模式是通过前端的社交分享+会员制、后端直采+直供的“S2S共享创业模式”，在平台上，“商家”可供货给平台并设置佣金，而“店主”则负责分销卖货，“店主”无需自建货源，可直接在平台上分享商品至微信，产生交易后即可赚取佣金。

　　特抱抱CEO高乐如在介绍平台上的“直播电商”项目时表示：特抱抱平台上的主播，平均每人日均直播1场，场均30分钟，场均带货3000-5000元，1万个主播每天可以带货3000-5000万元；而在做了品类优化、主播培训后，这个数据还有很大增长空间；公司测试效果最好的一场，带货43万元。

　　而除了“直播电商”之外，中国网财经记者记者获悉，特抱抱的平台增长和销售推动，还得益于平台的“店主发展”模式及“分销返佣”的制度。

　　据一位特抱抱“培训师店主”介绍，新用户加入特抱抱会员，需要有专门的“培训师”“带”才可以申请，而“带”的方式，就是通过“培训师”发布的链接注册，并填写该“培训师”的邀请码，而如果要开通“直播店主”，还需要购买399元的“店主商品礼包”。

　　据介绍，特抱抱会员分为多个等级，首先是刚刚从“培训师”处获取邀请码、注册成功的普通会员，普通会员只有购买商品的权限，其次是购买了价值399元“店主商品礼包”的“店主”，成为了“店主”之后，就拥有了发展“下线店主”，以及“分销返佣”的权限。

　　根据前述“培训师”提供的奖金等级表显示，“店主”直接发展“下线店主”，可获得100元佣金，此外，自己在平台买东西，或者是把产品分享给别人都可以赚产品的10~40%的佣金。

　　而在店主之上，还有总监、高级合伙人等多个等级。

　　“店主”升级“总监”，有两个方式：第一种是直接发展15个“下线店主”，再加间接推广发展45个“下线的下线店主”；第2种是一次性投入15960元，进货40个“店主商品礼包”。

　　而升级“总监”后，可以有七种权益：

　　1、凡通过购买40个礼包升级的“总监”，其消费的15960元会一次性返还4000元现金，相当于实际花费11960元；

　　2、给予“总监”40个“免费店主”的名额，升“总监”后发展的前40名直接“店主”，其消费的399元平台全额返还；

　　3、从第41个直接“店主”开始，每发展1个直接“店主”，奖励150元佣金，每发展1位间接“下线店主”，奖励50元佣金；

　　4、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%；

　　5、“总监”直接发展“下线总监”，可得2000元佣金；

　　6、团队店主佣金达到20元，奖励30元“培训津贴”；

　　7、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%。

　　据前述“培训师”介绍，特抱抱“总监”平均月收入6000元至5万元。

　　而“高级合伙人”则要求更高、权限更大，据称目前“全市场限量200人”，月收入可达10万+。

　　据介绍，目前“总监”升级“高级合伙人”，有3种方式：

　　1、6个月内直接发展10个“总监”；

　　2、7个月内直接发展15个“总监”

　　3、8个月内直接发展10个“总监”及团队内产生50个“间接总监”（间接即下线的下线，包括两层及以上）。

　　升级“高级合伙人”可享受8种收益：

　　1、公司直接与“高级合伙人”签合同，并享受公司20%的期权池分红；

　　2、直接发展“店主”会员，奖励280元佣金；

　　3、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%；

　　4、“总监”直接发展“下线总监”，可以拿到其佣金的30%；

　　5、直接发展“总监”，每个奖励4000元佣金；

　　6、团队内每产生1个“间接总监”（非直接发展、下线的下线），奖励2000元佣金；

　　7、直接发展一位“高级合伙人”，可分享其管理团队佣金的50%；

　　8、团队店主佣金每达到20元，即奖励30元，达到50元则奖励80元。

　　据前述“培训师”介绍，想要获得丰厚的收益，就要多分享邀请更多的人成为“店主”，加入你的团队。