薄膜光伏企业汉能控股集团的欠薪事件正持续发酵。据澎湃新闻（www.thepaper.cn）了解，10月9日至11日，被汉能拖欠薪资、断缴公积金社保的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部维权讨薪。但连续三天的谈判结果并不理想，多位离职/仍在职员工表示，汉能再次开出多张“空头支票”，汉能系实际控制人、前首富李河君始终未现身谈判。

　　维权员工中的大部分人已被欠薪长达5个月时间，“公积金从7月开始就停了，8月开始社保也断了。”一位今年5月20日入职汉能酒仙桥研发中心的前员工对澎湃新闻表示，自己不仅从未在汉能拿到过一分钱工资，还因合法讨要欠薪及社保公积金在10月10日被辞退。接受采访的多位汉能员工表示，上述停缴社保及公积金的时间属实，是普遍现象。据了解，欠薪已蔓延至整个汉能系，现场讨薪者中还有从江苏、山东等地赶来的外地员工。

　　汉能集团目前的在职员工数为7500人左右，绝大多数都受到牵连。汉能内部员工职级分为30级，9级主管、15级高级经理、25级以上为高管。目前，1-11级及有回款的销售部门已发放5月份工资，大多数员工仍未收到5月份薪资。矛盾在8月断缴社保后集中爆发，大量员工赴劳动仲裁和劳动监察部门维权。除工资外，从去年开始被拖欠报销款的职工也大有人在。

　　讨薪者还原三天谈判过程：登记欠薪情况的在职员工被开除

　　多名参与谈判的讨薪者为澎湃新闻还原了三天谈判过程：

　　10月9日，200余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。汉能集团人力资源部门高管、曾担任李河君十多年助理的杨靖代表公司与讨薪职工沟通。杨靖表示当天不可能支付欠薪，提出统计在场职工的名单和欠薪金额，上报公司商讨解决方案，争取部分发放，并承诺10月15日解决部分员工1至2个月的工资问题。根据员工自行统计数据，当天登记的讨薪名单约有400人，涉及金额约3700万元。当日谈判无果。

谈判现场 受访者供图

　　到了10月10日凌晨，汉能人力资源中心向全体员工发出邮件，称“极少部分员工不顾公司的积极努力解决的事实和正面的积极回应和劝阻，竟然在公司办公区聚众闹事，扰乱了正常的办公秩序。甚至煽动、串联部分不明真相的媒体对公司和高管个人进行夸大事实的造谣和恶意抹黑诽谤……”基于上述原因，汉能宣布立即开除“已经确认违纪”的23名员工。

　　10月10日，65名员工代表再次来到位于北京奥林匹克森林公园的汉能总部进行第二轮谈判，依然由杨靖出面协调。面对讨薪员工提出的“当天先给一些钱”，杨靖表示拿不出来。谈判再次以失败告终。

员工代表赴汉能总部集体讨薪 受访者供图

　　10月11日，代表200人的员工代表们、汉能高管在朝阳区劳动监察大队的介入下展开三方谈判。汉能方面由汉能移动能源控股集团总裁袁亚彬、汉能集团人力资源副总裁彭燚及杨靖等人出面沟通。据其中一位员工代表回忆，袁亚彬称“账上现在没钱，可能后续有一些回款和退税，把握比较大。”经过近5小时谈判后，汉能承诺将在10月底补发5月份工资，当天先给讨薪员工集体5万元。经过商议，讨薪者决定将这5万元全部给现场一位罹患癌症的女员工治病。

　　对于汉能给出的种种承诺，被欠薪的员工们纷纷表示并不可信，前者曾多次以熟悉的话术表态：今年3月，汉能将发薪日从每月5日调整到28日。6月底，汉能以锦州银行流动性困难为由延迟发薪，承诺更换银行后在7月15日发薪，后又不断推迟。到了8月，汉能开始按职级发放工资，陆续给11级以下员工补发5月份薪资。

　　汉能“拖延术”

　　“不是钱没到，是钱在路上”、“掰着手指头数数日子吧，就要到账了”，一位汉能前员工表示，在拖欠工资的数月中，公司高管的类似托词层出不穷，“欠薪已经严重影响到了我们的日常生活和再就业。”

　　在反复执行拖字诀的同时，汉能还曾通知员工启动“停工放假”和自愿离职政策。前者即从10月份开始停工休假至年底，9月份全薪，10月份开始按各地停工休假政策发放工资。签署协议主动离职的员工，汉能表示可以优先拿到补发的欠薪和报销款。“大家也不信，因为承诺太多，已经麻木了。”

　　有传闻称，汉能一位高管还曾指责员工，“本来这个月有几百亿投资应该到账，因员工在网上发负面消息导致两笔重要款项没进来，9月份不发任何工资了。”

　　不止一位前员工对澎湃新闻透露，为处理负面舆论，汉能曾下发“十倍压制原则”通知：如果有员工在网络上发布1条公司负面消息，其所在部门被要求发布10条正面消息对负面予以压制。