2019年诺贝尔奖揭晓之前，长期关注的一个问题重新引发外界期待：女性和非白种人在今年的这项大奖角逐中能否有所斩获？

　　毕竟，在过去的2018年，加拿大科学家唐娜·斯特里克兰（Donna Stricklan）是继玛丽·居里（居里夫人）和玛丽亚·格佩特-梅耶（梅耶夫人）之后的历史上第三名女性物理诺奖得主。美国科学家弗朗西斯·阿诺德（Frances H。 Arnold）也是继居里夫人、伊雷娜·约里奥-居里（玛丽居里的女儿）、多萝西·玛丽·霍奇金和阿达·约纳特之后第五位获得诺贝尔化学奖的女性。

　　如何平衡这些所谓的诺贝尔奖“歧视”，瑞典皇家科学院采取了一些措施，其中包括希望能通过鼓励科学家提出更多样化的提名来解决这个问题。比如，邀请更多的女性参与提出候选人，以及修改邀请提名信的措辞，明确希望提名者考虑性别、地理和主题的多样性，同时也希望可以同时提名多个发现。

　　据国际顶级学术期刊《自然》（Nature）官网报道，日前，《自然》采访了瑞典皇家科学院秘书长、生物医学科学家戈兰·汉森（Göran Hansson），谈及这些措施产生的影响。

　　汉森透露，虽然不能给出任何确切的数字，但目前的提名似乎有一个积极的趋势，即更多的女性被提名。虽然这一变化很小，但这是一个趋势。瑞典皇家科学院将持续几年、非常仔细地研究这一问题，最后可能会得出确定的结论。

　　然而，增加提名者中女性的比例似乎帮助并不大。汉森透露，“不幸的是，这似乎没有任何影响。结论是，女性提名女性的可能性并不比男性高。我们将继续跟进，但目前情况的确是这样”。

　　除了性别以外，瑞典皇家科学院也在试图促进种族多样性。汉森提到，目前还不能说它是否有任何影响，因为我们评估性别方面的影响。“但即使在我们修改提名信之前，诺贝尔奖得主数量增加最多的国家之一就是日本”。汉森认为，这种现象本身挑战了所谓的美国白种人偏见。

　　“我们在东亚看到了对科学的巨大投资，我们看到来自东亚的被提名的人比以往任何时候都多。从长远来看，我相信这是值得的。”汉森表示。