相关作者：林靖等

　　你的“五一”假期安排好了吗？

　　今年

　　“五一四天假，拼假去旅行”

　　“只要胆子大哪天都是假”

　　的文章在朋友圈热传

　　一些网友还打算请病假

　　来拼个长假外出旅游

　　对此，法官提醒

　　请病假去旅游实不可行

　　小心因此丢掉工作

　　女子五一请病假“拼假”，

　　竟被单位发现在度假

　　据北京晚报报道，去年，白小姐因请病假去度假在朋友圈晒照，被公司发现而遭辞退，起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　据了解，白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。

　　公司批假后两周，白小姐未到岗工作。

　　然而“五一”后，科技公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

　　法院判决：用人单位有权解除劳动关系

　　且无需付赔偿金

　　在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。

　　公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。

　　最终，法院支持了该公司的主张。

　　法院认为：

劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

　　海淀法院劳动争议庭的蔡笑法官认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，失业两行泪”。

　　网友：这是诚信问题

　　对于白小姐的遭遇

　　不少人都认为

　　谎称自己生病却实际上去度假

　　这不仅是违反单位制度

　　而且也属于不诚信行为了吧

　　拼假攻略为何受追捧？

　　东方网评论称，从情理角度来看，虚假请假本就是不诚信不道德的行为，即便再事出有因，也多有不妥。比如，员工请假必然会给其他同事带来一定的工作压力，倘若每名员工都自作聪明，靠虚假请假拼假旅游，或者靠虚假请假偷懒耍滑，必然会影响到单位正常的生产与经营。

　　不过，也应认识到，网络上一些“拼假攻略”之所以受追捧，正在于劳动者的假期少所致。因此，对于用人单位而言，一则应保障劳动者享受到法定假期，如带薪休假等；二则也应完善考勤、休假等相关制度，尤其是对虚假请假等违规行为做出明确界定，以警示员工依规行事；三则也应多些人性化管理，比如，对员工多些关怀，就可能会避免出现虚假请假。

　　最妥当的请假方式就是不仅要遵法更须遵守单位的管理制度，这理应是职场人的标配素质。

　　总而言之，用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。故此，面对网络上“五一四天假，拼假去旅行”，“只要胆子大哪天都是假”，以及各种“拼假攻略”，职场中人理应谨慎对待，尤其是更不应该靠虚假请假既坑单位又坑自己。若不然，就真有可能会“拼假一时爽，失业两行泪”，且相应的权益得不到法律保障。

　　那么，如何“拼假”才是正确的呢？

　　先看下面的例子：

　　小林2018年年底离开了服务三年的老东家，入职新公司。考虑到换了新工作、升职加薪了，小林计划着五一拼假带父母出国旅游。然而，公司却告知小林新入职员工，在入职当年并无年休假。

　　小林在查阅了相关法律规定后发现：

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

　　最终，经过与人事行政部门沟通，公司依法核算并批准了小林的年休假。

　　所以，以“年休假”的方式

　　合法“拼假”是最稳妥的

　　你今年拼假了吗？

　　准备去哪里旅游？