2014-08-19

    基金业作为人力资本密集型行业，人才是其核心竞争力，如何吸引人才、留住人才，已成为制约行业发展的重要问题。近年来，基金从业人员流动性加剧，人才争夺战不断升级。善于创新的天弘基金近日在人才招聘方面再施奇招，打破传统的猎头招聘模式，参与《职来职往》职场真人秀节目寻求精英，首次亮相即成功揽得一名数据人才。

    据了解，《职来职往》是江苏卫视和中国教育电视台一频道播出的职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。此次参与《职来职往》南开大学专场其实是天弘基金的第二次“荧屏招聘”，2012年天弘基金就曾参加《非你莫属》节目，并引发广泛关注。天弘基金互联网金融产品部副总经理李骏代表天弘基金闪亮荧屏，作为“达人老师”现身最新的一期节目（8月14日期）。节目中，李骏对2号求职者进行爆灯、给出点评、送出推荐信，最终为天弘基金成功揽得一名数据人才。据了解，该求职者已经作为管理培训生加盟天弘。

    业内人士评价，天弘基金通过电视节目进行招聘的形式颇具新意，不仅拓宽了招聘渠道，而且提升了公司品牌影响力。此外，余额宝的用户群以年轻人为主，参与校园招聘专场可以更具针对性地提升天弘基金在青年学生群体中的知名度。

    据悉，天弘基金团队正在扩容升级，对于高端人才，天弘基金招聘计划涵盖三大黄金岗位，1-2名公司总经理助理，1名子公司总经理以及1名机构投资总监。余额宝团队也在广泛吸纳各领域的互联网金融人才，招聘岗位则包括，互联网金融业务部、创新支持部、财富客户部三个一级部门副总经理和总经理助理，系统架构师、数据挖掘分析师、高级产品经理、高级商务拓展经理和高级运营经理等。

    天弘基金表示，公司提倡包容的文化，为每一位员工提供绽放的舞台。除了以创新的方式吸引人才，天弘基金也设立了市场化的激励方式留住人才，推出全员持股计划，全体员工均有机会享有股权激励。目前来看，全员持股已经取得了明显的效果，员工活力、创造力以及作为主人翁的责任感、荣誉感得到提升，团队工作效率显著提高。互联网金融发展前景+充满激情的团队+市场化的激励方式，集三大优势于一身，天弘基金的综合实力未来仍将稳步提升。