1月2日，刚刚从联想集团离职的常程宣布了新去向——小米集团，同样是副总裁，同样负责手机业务。很快，这次高管跳槽引发了热议，有人认为常程“打了联想的脸”，有人则认为常程正是在联想无所作为才不得不离开。值得一提的是，联想的手机业务确实不复当年之勇，而小米又前后相隔一年招了两位爱“碰瓷”的高管，以后的手机界只怕会“好戏”不断。

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　　新东家

　　1月2日，小米集团董事长雷军在微博公布了一张与联想集团原副总裁常程的合影，宣布常程出任小米集团副总裁，负责手机产品规划。随后，常程转发雷军微博确认加入小米，不过现在常程微博的认证依然是联想集团副总裁，并且微博背景也是和联想手机相关。

　　此消息一出，便很快上了微博“热搜”。一名企业高管的“跳槽”本是再正常不过的事，之所以引发热议，是因为常程官宣离职和入职前后相隔不过两天。

　　2019年最后一天，常程在微博宣布写道，“19年成长在联想，感悟，感谢，感恩。”宣布自己的离职。

　　有意思的是，当时联想方面的回应是，“常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，近期提出离职。”

　　如今才过了两天就宣布加盟小米，并且常程还会“作为联想移动顾问继续为联想移动业务做出贡献”，听起来有些匪夷所思。

　　通信专家康钊坦言，“高管以个人身体和家庭原因辞职都是一个说辞，对辞职理由不必当真”。电信分析师马继华也表示，“既然是离职就要找个理由，个人身体和家庭原因，大家都有面子”。

　　1月2日，联想集团针对常程加入小米的消息回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

　　对此，北京商报记者又联系到小米方面，但对方未予回应。

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　　“万瓷王”

　　据介绍，竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。对企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内部的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员。

　　有媒体爆料称，常程其实早在12月18日就已离职，与联想创始人柳传志退休为同一天。

　　资料显示，常程是产品经理出身，2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监；2011年出任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理，曾打造出联想乐商店和茄子快传等产品；2014年12月，常程成为神奇工场联合创始人；2015年6月，常程出任联想ZUK CEO；从2015年开始，常程全面负责联想手机业务。