在腾讯，觉得跟对领导太重要了，直属领导决定你的晋升晋级和其他各项表现。如果领导喜欢你，不行也行，领导不喜欢你，行也不行。

　　来源：燃财经

　　作者 | 闫丽娇 苏琦 唐亚华

　　孔明明 黎明 赵磊 周晶晶

　　9月19日，38岁的Facebook员工Qin Chen选择用自杀结束了自己的生命。一周以后，接近400名华人聚集在Facebook位于Menlo Parkde的总部门口，自发举行了一场悼念活动。

　　有媒体报道，Qin在自杀之前，被公司加入PIP（即performance improvement plan，中文为绩效提升计划），而进入PIP组的雇员在一段时间内如果不能达到标准，就会被炒掉。因此，不少人认为，工作压力、与上级的紧张关系、欺压等职场常态很可能是压倒Qin心理防线的最后一根稻草。

　　Qin所遭受的压力，也是硅谷乃至互联网行业很多人普遍遭遇着的压力。

　　发展速度快、竞争压力大的互联网行业，在表面的光鲜背后，是从业者超乎常人的努力和付出。而处在互联网公司的员工，很多时候并没有多少选择权。严苛的公司制度、高压的绩效考核、紧张的工作环境，以及歧视、排挤、冷暴力……在这些明规则和潜规则面前，互联网人的倒下可能只需要一瞬间。

　　本期小酒馆，燃财经采访了7位互联网行业从业者，与他们聊了聊自己眼中的公司制度与企业文化。

　　他们之中，有人忍受着月报周报日报统统都要写的折磨，有人因为害怕绩效被打C、为部门背锅而小心翼翼，有人因为领导不合理的要求感觉“自己每天都在生产垃圾”，有人周六加班成为常态，有人被绩效考核里的企业文化部分折磨得“生不如死”。

　　大多数受访者都不满的一点是，考核制度很多时候只是一个幌子，员工能不能得高分全看领导心情。几乎每个人都想过离职，离开的人有的发现换个公司问题解决了，有的明白了人不能改变环境、只能改变自己，没离开的人还挣扎在制度和自我之间。