作者：李甜

　　随着互联网技术的发展，招聘行业也在利用更多的技术手段对自身进行着“改造”。《中国经营报》记者了解到，产品的多元化、AI技术的运用，使这一领域释放出新的活力，拥有革新的机会。

　　与此同时，与此行业有关的暗影仍在浮动。其中，倒卖简历现象时有发生，给行业的健康发展造成了一定的“阴影”。记者在暗访时发现，以5元的单价，便可轻易拿到50位招聘网站用户的个人简历。值得注意的是，记者发现，在法律文书检索网站“无讼”键入不同的招聘平台名称显示，在2019年所审判的诈骗、传销等刑事案件中，招聘平台作为作案工具的现象依然存在。

　　行业更迭

　　招聘是国内最早涉网的领域之一，因强需求的工具属性，它从门户阶段走到社交网络阶段，又跟随技术变革，进入移动互联网阶段，发展至今。

　　2000年左右，互联网招聘行业起步。在这之前的20世纪90年代，综合类的招聘网站智联招聘、中华英才网、前程无忧先后成立，2004~2005年，魅力91、58同城、赶集网等不同分类招聘网站相对集中地出现，显露出市场的需求。它们充当了互联网招聘早期的舞者，舞台中心是三大综合性招聘网站。

　　第一次洗牌发生在2008年左右。金融危机震荡了网络招聘行业，中华英才网慢慢滑出舞台中心。智联招聘与前程无忧度过此劫。

　　在这之后，随着人们上网习惯往移动端转化，更迭出了新的模式，2011年，猎聘成立，2013年，垂直招聘网站拉勾网成立。而同一年上线的Boss直聘被认为代表了行业新阶段，将招聘和社交结合起来。与此同时，来自国外的领英，仍在希望进入中国大陆市场，努力克服水土不服的情况。

　　艾媒咨询认为，目前，互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。

　　经历20多年的发展，智联招聘、前程无忧两大招聘网站的综合性招聘的地位确立了下来。

　　与此同时，资本运作也在这个市场上发生着。2015年，58同城、赶集网合并，为国内互联网领域贡献了前两名合并的经典案例。2017年，智联招聘战略投资脉脉、前程无忧控股拉勾网，为各自拉来以“中高端”用户为主的战友。