庞晔

　　新浪科技讯 12月14日上午消息，BOSS直聘今日宣布，前央视主持人庞晔加入BOSS直聘担任副总裁。加入BOSS直聘后，庞晔将推进BOSS直聘在电视、网络视频等平台的品牌合作与发展等工作。

　　庞晔有近二十年的主持、节目编导等传媒行业相关经验。曾主持过多档央视知名节目，如职场招聘类《绝对挑战》、文物鉴赏类《寻宝》、文化类《倾国倾城》等。庞晔毕业于中国传媒大学，拥有哥伦比亚大学国际事务硕士学位。

　　庞晔在一封公开信中表示，加入BOSS直聘是与招聘行业的重逢，也是对互联网未知的拥抱。

　　对于很多非一线城市的用户来说，电视、网络视频等平台是接触新产品、新服务的重要渠道。公开数据显示，近三年选择“新一线”城市和二、三线城市工作的年轻人逐年上涨。BOSS直聘业务也开始下沉、落地到“新一线”城市和二、三线城市。BOSS直聘方面称，庞晔的加入将深化BOSS直聘与各地电视、网络视频等平台的合作，向更多用户传达BOSS直聘的品牌理念。(张俊)

　　以下为庞晔发布的公开信：

　　《拥抱未知的时候，是一个人最好的样子》

　　2008年秋，我还在主持央视的一档文化类节目。有一天，录制前我和演员王姬老师正在排练，突然，王姬看着我的脸说：“这还不是你最好的样子。” 我第一反应是，我现在的长相有什么问题吗？

　　那时候我快33岁了，在央视主持一些还算知名的节目，收入可观，逛商场还可能被一两个人认出来，从传统的角度来说可能已经到达“人生巅峰”。而且，我读过克里希那穆提的书，觉得自己已经和内心的恐惧做了和解，满心都是正能量。虽然尊重王姬老师，但心里还是嘀咕，如果这都不是我最好的样子，我不知道什么才是。

　　直到一年后，我在学英语时认识了同班的“中国期货之父”田源。有一次课间，田源对我说，你应该继续读硕士，知识是谁也带不走的财富。那时我才意识到，当时王姬老师说的并不是长相。

　　王姬的话和田源的建议一直在我脑袋里回荡，我想去美国深造。但一去两三年，在主持人这个行业，回来就是昨日黄花了。很纠结。这种纠结折磨着我，照镜子的时候在想，吃饭的时候在想，录节目的时候也在想。这种纠结还来自于家人、朋友的爱和保护。最后还是好奇心杀死了舒适感，我决定先把主持人身份放在一边，去念书。

　　准备了大半年GRE，在waitlist上等了两个月，2012年5月，我终于收到了哥伦比亚大学国际与公共事务学院的硕士录取通知书。

　　然而，事情并不像我想得那样顺利。留学对于我这个大龄学生的难度，不仅在于语言，还在于完全陌生的学习内容。此前我学的是编导，在电视传媒行业工作，在哥大的课程则更偏经济、政治、文化的深度研究。毕业的GPA需要3.0，第一学期结束后，我的GPA只有2.6，成功让系主任亲自找我谈心。

　　系主任的意思是可能暂停我学习的资格，我赶紧向系主任保证我一定能进步。系主任看我求学心切，答应如果下学期能进步的话，就继续让我往下念。顶着压力日夜苦读，第二学期终于3.0了，虽然一平均才2.8，但是让我获得了继续读书的机会。那两年我几乎放弃了所有的假期，最终以略高于3.0的GPA顺利毕业。

　　毕业典礼那天，我想，现在的样子应该比 33 岁的我，要好一些。

　　回看在美国的日子，我意识到一个人的”样子“是由”财富“装点而成。”财富“不是青春、美貌、钱财，也不是书本知识和学历证书，而是能够拥抱未知、重构自己看世界的角度，去探索、去求真知的心态和勇气。毕竟人生短暂，而惯性又太强大。

　　其实，“最好的样子”只是相对的。只要有未知，就还能发现更好的自己。

　　2015 年，我独自到伦敦旅游。偶然坐在国王十字火车站旁边的咖啡馆窗前，盯着窗外来来往往的人。他们脸上有离别的悲伤，相逢的喜悦，琐碎日常的麻木。一群装束独特的圣马丁艺术学院学生吸引了我，他们在繁闹的街上大笑，交谈，手舞足蹈，映在夕阳中，像是一幕正在上演的伦敦群戏。我突然蹦出了一个想法，每个人背后都有精彩的故事，我能不能把这一幕实时转播给全世界的人看呢？

　　我兴高采烈地把想法告诉了朋友，朋友说，你那不就是直播嘛，用手机就能搞定。在美国上学的时候，我已经开始接触移动互联网，但那只是生活的点缀。回国之后我发现，移动互联网正在浪潮般重塑着我们的生活方式，扫码就能骑上一辆共享单车，随处能用微信支付宝买单，你甚至能在手机上逛完超市让人把东西送到家。

　　移动互联网给了人们一种新的与世界连接的方式，这个时代的普通人，在 ID的背后，是拥有无数种面貌的鲜活个体。他们的喜怒哀乐、吃喝玩乐、衣食住行，都通过移动互联网与服务连接。这实在是一个不能用言语来描述其神奇的世界。

　　对于我来说，移动互联网就是新的未知。我当时就想，我一定要做点什么。就在我寻找机会的时候，我遇到了老朋友赵鹏。他跟我聊起了他的创业项目“BOSS直聘”，让求职者和BOSS在线上直接沟通，利用机器学习的方式，读懂双边的真实需求，提升人岗匹配效率。