容貌歧视在应聘过程中屡见不鲜，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机率高于“普通人”的2至5倍；“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。在这里，我们要大声喊出：

”滚蛋吧，歧视君!”

虽然我们抵制容貌歧视，

但在招聘过程中还是建议要多看脸。

但这里的"看"，不指美丑，而指相貌特征，

不同的相貌代表着不同的性格特征。

我们先来做个测试 ↓↓↓

    某公司招聘财务，经过筛选有三人进到最终面试。请你从下面三位应聘者中选出心目中的合适人选。

    财务是非常重要和辛苦的岗位，要计算各种数据，和掌握公司经营状态等。担当财务必须要性格冷静、数字能力强，对单调、繁杂的工作有耐压力，认真不苟且。

    财务人员应具备以下基本能力：

      1 学习能力 2 应用能力 3 管理和控制力

    这些能力主要体现在：

额头、鼻子、嘴、下巴和下颌

现在用打分的机制来评定。上面列举的这些部位，每个部位满分为5分，看看谁的得分最高。

01 额   头

额头高的人通常都会比较聪明，学习能力强，善于开拓创新；额头宽说明爱动脑思考，精于推理计算，善于判断和总结。所以选择财务人员一定要多观察额头，额头高且宽者最佳，退而求其次是额头宽的人。

• 看看她们的额头
       
  
• 额头分数为

A：3分

B：2分

C：4分

02 鼻   子

鼻山根和鼻梁挺拔的人有主见，思维活跃，能很好地处理突发情况。鼻头饱满圆润，也代表有想法和主意。但要注意财务人员的鼻头与人中的仰角不宜过大。因为鼻唇角偏小，会比偏大的人在管理财物上更谨慎，很好地控制支出。如果鼻唇角过大，甚至鼻孔外露，则是漏财。鼻翼宽大是纳财，一个饱满圆润的鼻头再加上宽大的鼻翼，这简直就是财务部门的招财猫。

    看看她们的鼻子