今天，松江区召开G60科创走廊人才高地建设推进大会，发布“1+10”人才制度体系，将全方位扶持G60科创走廊重点产业、重点企业的人才引进和人才发展，打造G60科创走廊人才集聚新高地，从而加快实现科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”。

　　发布16条人才新政，设立7亿元的人才发展与创业扶持引导资金，实施“五大人才计划”，成立外国专家松江分局……11月14日下午，松江区召开G60科创走廊人才高地建设推进大会，发布“1+10”人才制度体系，将全方位扶持G60科创走廊重点产业、重点企业的人才引进和人才发展，打造G60科创走廊人才集聚新高地，从而加快实现科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”。

　　据介绍，新出台的《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》共有16条人才新政，包括建立阶梯施策机制、加大政府资金扶持、强化人才综合服务三大块内容。根据《办法》，松江拟建立总额7亿元的G60科创走廊人才发展与创业扶持引导资金，将具体实施G60双百人才计划、G60科创人才安居计划、G60科创人才团队培育计划、G60科创人才薪酬扶持计划和G60科创人才奖励计划“五大人才计划”。

　　比如，围绕G60科创走廊规划布局，松江将在5年内面向全球重点引进人工智能、智慧安防、新能源、新材料、生物医药、节能环保等“6+X”产业的优秀创新创业“团队+项目”100个，集聚高层次人才100名，给予落户的顶尖创新创业“团队+项目”最高1亿元资助；今后每年将奖励500名优秀人才、表彰10个突出贡献人才团队等。相比于松江区2015年发布的13条人才政策，此番新政的覆盖面将至少放大5倍。

　　党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。松江区委书记程向民表示，人才与发展是相辅相成的，“人才是G60科创走廊建设的核心竞争力。这些年，松江区实体经济、先进制造业发展取得成效，关键在于有人才的支撑。”据统计，2016年，松江区非公领域人才总量达到26.56万人，在非公领域从业人员中占43.3%，其中专业技术人才12.63万人，经营管理人才12.17万人，技能人才1.76万人。目前，松江现有国家千人计划、两院院士等海外高层次人才30余人，区领军拔尖人才200余人，与过去相比，人才结构明显优化。

　　破除人才发展体制机制障碍，需要强化政策的有效供给。按照十九大报告关于深化供给侧结构性改革要求，松江区正逐步构建适应经济社会发展需要的人才政策体系。程向民说：“通过实施有效性、创新性、精准性的人才政策，推动人才战略，是松江深化供给侧结构性改革的一个发力点，也是重要的供给要素创新。”近年来，松江区积极谋划经济转型发展，规划升级G60科创走廊建设，以供给侧结构性改革为方式，创新人才工作，优化人才结构，从原来的体制内为主导转向体制内与体制外并举，强化人才政策与人才综合服务相配套，注重人才引进与人才培育相结合，形成了区域人才发展体系，推动了人才队伍不断发展。

　　松江区委组织部部长彭琼林告诉记者，今年8月，松江区委出台《党建引领G60科创走廊建设的若干意见》，其中明确党建引领人才发展和服务，通过区域化党建、党组织结对共建等载体，形成高校、科研院所、园区、企业等创新主体“人才共享、资源共用、发展共赢”的人才工作模式，同时区人才服务中心充分发挥党员先锋模范作用，定期主动为G60科创走廊内的重点企业提供上门服务，还将依托街镇的党建服务中心建立人才服务中心，更及时地为人才提供精准服务。

　　据悉，在此次出台《实施办法》的同时，松江还将发布《重点扶持企业认定操作细则》、《人才薪酬扶持实施细则》等10个配套政策，初步形成了“1+10”人才制度体系，建立健全了企业人才双重梯次认定机制和人才积分管理办法，通过实行人才积分与优秀人才认定、资金扶持、服务待遇相挂钩的机制，可对应享受医疗健康服务六优先、子女就学绿色通道、租房、购房、薪酬补贴等一系列优惠扶持政策。

　　值得一提的是，为解决人才住宿问题，松江将建设并统筹人才公寓资源，5年建设规模和统筹管理总量达10万平方米，还将鼓励街镇利用零星闲置建设用地，按照城镇总体规划的要求，在合适的区域建设人才公寓。此外，为了更好地吸引集聚服务国际化人才、大力助推G60科创走廊人才高地建设，打造面向和服务长三角地区的一站式海外人才服务基地，松江将成立揭牌郊区首家外国专家局，为在松的外籍人才提供业务办理、政策支持、配套服务等一揽子优质服务，让更多的海外人才在松江创业、乐业和安居。